Si les RH “sont sous l’eau”, comment leur faire gagner du temps ?

“C’est un sujet qui va plaire aux RH !”. Voilà ce que j’ai entendu quand j’ai parlé du sujet pour la première fois. Selon une étude LinkedIn de 2025, “70% des DRH et responsables recrutement en France se disent débordés par leur charge de travail”. Alors j’ai décidé de poser tout simplement la questions aux principaux intéressés.

“Oui, les RH sont sous l’eau”, clame d’entrée Geoffrey Fournier, DRH de Snow Group, et qui prend régulièrement la parole sur les plateaux télé. “Oui, je suis d’accord à 100%”, explique Laetitia Guyon, responsable recrutement dans le médical. “Moi, j’ai une fonction transverse (recrutement et marketing) donc c’est totalement le cas, mais j’adore ça. On est tout le temps à droite, à gauche”. “Les DRH aiment être sous l’eau. Il y a une tradition à la RH de l’adrénaline, de l’instantané”, abonde Philippe Vivien, ancien DRH d’Orano.