Transparence des rémunérations : êtes-vous prêts pour la nouvelle réglementation ?

Adoptée courant 2023, la Directive européenne sur la transparence des rémunérations nourrit une forte ambition : lutter contre les discriminations salariales. Pour ce faire, les entreprises vont devoir communiquer un certain nombre d’informations sur les rémunérations. Dans les (très) grandes lignes, cela permettra aux salariés de pouvoir demander réparation s’ils constatent une injustice.

Et comme a priori, ce sont souvent les femmes et les minorités qui sont lésées, c’est la raison pour laquelle cette directive devrait assurer un environnement de travail plus inclusif. Selon la Commission européenne, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sont encore de 13% à poste égal.